Мы ищем начальника производства в Петербурге
Вакансия в Гогольшоп: ищем начальника производства в Санкт-Петербурге
Кто мы:
Мы — семейный бренд Гоголь шоп, на своем производстве в Питере проектируем и изготавливаем деревянные конструкторы по реальным маякам со всего мира. Мы соединяем семьи парными маяками и через тысячи километров, и объединяем все поколения за общим столом, чтобы собрать новый маяк, покрасить его и своими руками создать важный символ дома, устойчивости и света даже в темные времена.
Мы ищем ответственного начальника производства, любителя оптимизировать и улучшать, под чьим чутким руководством будут дела — ладиться, станки — резать, а производственные планы — выполняться и перевыполняться.
Мы ищем ответственного начальника производства, любителя оптимизировать и улучшать, под чьим чутким руководством будут дела — ладиться, станки — резать, а производственные планы — выполняться и перевыполняться.
Что включает в себя работа руководителя:
- Распределение рабочих процессов и постановка задач для сотрудников.
- Планирование и контроль рабочего времени персонала (4 человека в подчинении)
- Контроль выполнения производственного плана
- Контроль за остатками материалов и своевременный заказ комплектующих и сырья
- Оптимизация производственных процессов для повышения эффективности
- Контроль качества выпускаемой продукции
- Настройка, наладка и контроль работы лазерных станков, при необходимости, подключение сервисных инженеров и контроль их работы
- Своевременное обеспечение производства инструментами, станочной оснасткой, расходными материалами.
- Выявление потребности в инструменте под новые заказы
- Подбор и закупка инструмента, внутренний учет
Нам важно, чтобы вы:
- Умели выстраивать отношения с разными подчинёнными, раскрывали их потенциал, а в случае, если это не возможно — вовремя принимали решение о замене и находить нужного человека.
- Умели работать руками и были готовы это делать. Это не ваша задача, но всегда можете показать как нужно, подстраховать кого-то, обеспечить сдачу заказа в случае отсутствия кого-то из команды.
- Были позитивным и не конфликтным человеклом. Нам важна атмосфера и эффективность работы каждого. Поэтому формирование нужной команды важнее, чем микроменеджмент
- Были готовы руководить людьми в полном смысле этого слова (планирование, организация, мотивация, контроль, оперативное реагирование на входящие вызовы)
- Имели опыт работы на производстве
- Понимали принцип работы лазерных станков
- Имели опыт работы в CorelDraw
Чем мы хороши:
- У нас классный душевный продукт, который любят и ждут по всему миру
- Быстрорастущее амбициозное производство
- Мы открыты к улучшению и оптимизации, есть простор для реализации ваших идей
- Прозрачные коммуникации без бюрократической волокиты
- 5/2, выходные, оплачиваемые отпуска и больничный
- Зп 70кфикс + % от выполненного плана, выплаты 2 раза в месяц
- 5 оплачиваемых отгулов в году